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    職工戶外拓展培訓一種心理訓練

    作者:點擊:36 發布時間:2021-07-27

    職工戶外拓展培訓與傳統的室內灌輸式培訓相比,在培訓方式上有很大的區別,在培訓效果上也要比室內更好一些!因為戶外拓展更加接地氣一些,授人以魚不如授人以漁。戶外拓展以學員的高度參與性為主導思想;以學員的感受、感悟為基礎棟梁;

    一、拓展訓練的意義

    經過拓展培訓,將有顯著的提高方面:改善人際關系,融洽地與群體合作;提高解決問題的能力;啟發想象力與創造力,學習欣賞、關注和愛護自然。認識自身潛能,增強自信心,改善自身形象;克服心理惰性,磨練戰勝困難的毅力;認識群體的作用,增進對集體的參與意識與責任心;

    二、體驗式培訓是一種團隊合作訓練

    體驗式訓練內容生動豐富,總體以體驗啟發為訓練手段,體驗式培訓是結合當代企業進行團隊搭建需要從而設計的一套戶外體驗式模擬訓練;學員參與的訓練將成為他們難忘的經歷,能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中,并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。

    三、拓展訓練是一種成功心理訓練

    拓展培訓協助企業提升員工核心價值的訓練過程,通過訓練課程能夠有效地拓展企業人員的潛能,提升和強化個人心理素質,時讓團隊成員能更深刻地體驗個人與企業之間,員工與員工之間唇齒相依的關系,幫助企業人員建立高尚而尊嚴的人格;同從而激發出團隊更高昂的工作熱誠和拼搏創新的動力,使團隊更富凝聚力。


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